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塑造企业的尊重氛围

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-09-22  浏览次数:3366
核心提示:笑只是一个心态,与快乐无关,塑造企业的尊重氛围
塑造企业的尊重氛围
 
美国马凯特大学管理学助理教授克里斯蒂·罗杰斯(Kristie Rogers)在《哈佛商业评论》杂志写文章说,他在研究中发现人们很在意两种截然不同的尊重:

一种是“应得的尊重”,
这种尊重的表现是承认团队中所有成员的价值,这种尊重是团队所有人都应该得到的。

另一种是“赢得的尊重”,也就是认可那些表现出色的员工,并且肯定每位员工都有独特的长处。这种尊重能满足优秀员工被认可的需求。

如果员工的成绩被忽视了,说明组织里缺乏赢得的尊重。而营造尊重的氛围,就是要在“应得”和“赢得”之间找到平衡。如果团队中所有人不管表现如何,待遇都一样,团队成员的上进心就会减弱。而如果只奖励那些表现出色的人,则容易导致团队成员之间的过度竞争。
 
 
 
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